Государственное учреждение Московской области Щёлковский центр занятости

Адрес: г. Щёлково, 1-й Советский переулок, д. 26.
Адрес филиала: п. Фряново, ул. Текстильщиков, д. 4.
Адрес филиала: г. Лосино-Петровский, ул. Пушкина, д. 13.

Телефоны

• Директор Кулехина Елена Вадимовна — (496-56) 6-48-04 (Горячая линия).
• Отдел трудоустройства — (496-56) 2-17-45, (496-56) 2-35-88.
• Бухгалтерия — (496-56) 2-71-11.
• Филиал п. Фряново — (496-56) 3-55-33.
• Филиал г. Лосино-Петровский — (496-56) 7-46-93.

Часы приема посетителей

• Понедельник — 9:00–17:00.
• Вторник — 12:00–20:00.
• Среда — 9:00–17:00.
• Четверг — 11:00–19:00.
• Пятница — 9:00–17:00.
• Директор ЦЗН принимает граждан по личным вопросам по средам с 14 до 16 часов.

Административный регламент Щёлковского центра занятости  ( 33k)

Для работодателей, привлекающих на работу иностранных граждан — перечень документов, регламентирующих правовое положение иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию, а также выдачу разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации:

• Постановление Правительства РФ от 18.03.2008 № 183 (форма уведомления новая);
• Федеральный закон РФ от 25.07.2002 № 115-ФЗ;
• Федеральный закон РФ от 18.07.2006 № 109-ФЗ;
• Постановление Правительства РФ от 15.11.2006 № 681;
• Постановление Правительства РФ от 22.12.2006 № 783;
• Постановление Правительства РФ от 23.01.2007 № 42;
• Постановление Правительства РФ от 17.02.2006 № 97;
• Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.06.2007 № 450;
• Приказ Минздравсоцразвития РФ от 17.09.2007 № 603;
• Приказ Минздравсоцразвития РФ и ФМС России от 26.10.2007 № 670/421;
• Приказ Минздравсоцразвития РФ от 17.09.2007 № 607;
• Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2008 № 44н;
• Постановление Правительства РФ от 29.12.2007 № 1003;
• Приказ Минздоавсоцразвития РФ от 18.02.2008 № 74н.

На сайте gszn.mosreg.ru в разделе 6.4.2 «Информация для работодателей, использующих иностранную рабочую силу» размещены обновленные сведения о российских гражданах, желающих осуществлять трудовую деятельность в Московской области.

На странице gszn.mosreg.ru/info_resourses — административный регламент (порядок оформления разрашения на работу иностанным гражданам из визовых стран).

Информация по квотированию рабочих мест для инвалидов и молодежи в Московской области

Закон Московской области № 53/2008-ОЗ «О квотировании рабочих мест» (с изменениями, внесенными Законом Московской области от 05.12.2008 № 189/2008-ОЗ) устанавливает квоту для трудоустройства следующих категорий граждан:

• инвалидов, имеющих в соответствии с индивидуальными программами реабилитации рекомендации к труду;
• несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет;
• лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте до 23 лет;
• лиц, освобожденных от отбывания наказания в воспитательных колониях, в возрасте до 22 лет;
• лиц из числа выпускников специальных общеобразовательных школ закрытого типа, специальных профессиональных училищ закрытого типа, специальных (коррекционных) образовательных учреждений закрытого типа, в возрасте до 19 лет;
• лиц из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте до 20 лет, ищущих работу впервые.

Квота для приема на работу лиц, указанных в статье 3 настоящего закона, устанавливается организациям, расположенным на территории Московской области, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, среднесписочная численность работников которых составляет более 100 человек.

Квота для приема на работу инвалидов устанавливается в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников, для приема на работу иных категорий граждан, указанных в статье 3 настоящего закона, — в размере 1 процента от среднесписочной численности работников.

Работодатель самостоятельно рассчитывает размер квоты, исходя из среднесписочной численности работников. Среднесписочная численность работников в текущем месяце исчисляется в порядке, определенном федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики.

При расчете количества квотируемых рабочих мест округление их числа производится в сторону уменьшения до целого значения.

В соответствии с положением о комитете по труду и занятости населения Московской области (Мособлтруд), утвержденным постановлением Правительства Московской области от 17.03.2009 № 2007/10, в целях осуществления полномочий по контролю за приемом на работу граждан в пределах установленной квоты, предусмотренной Законом Московской области «О квотировании рабочих мест» утверждены формы отчетности, представляемые работодателем в государственное учреждение Московской области центр занятости населения до 10 числа, следующего за отчетным:

• форма № 1 «Сведения о вакантных рабочих местах (должностях) для трудоустройства граждан в счет квоты» — ежемесячно;
• форма № 2 «Сведения о выполнении установленной квоты по приему на работу инвалидов» — ежемесячно;
• форма № 3 «Сведения о выполнении установленной квоты по приему на работу молодежи» — ежеквартально.

За нарушение установленной настоящим законом обязанности по квотированию рабочих мест работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.

Протоколы об административных правонарушениях составляются должностными лицами Мособлтруда, уполномоченными осуществлять контроль за приемом на работу граждан в пределах установленной квоты, в случаях, предусмотренных Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.